El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de servicios de seguridad para resolver acusaciones de discriminación relacionadas con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Securitas Security Services USA Inc. (Securitas), una empresa de servicios de seguridad con oficinas por todo Estados Unidos. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento de que ciertas ubicaciones de Securitas vulneraron la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) cuando discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Los empleadores no pueden restringir los tipos de documentos que los trabajadores pueden usar para demostrar su permiso para trabajar», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento seguirá garantizando que todos los trabajadores, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen, puedan presentar los documentos válidos que ellos mismos eligen para demostrar su permiso para trabajar».

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, determinó que, desde al menos el 3 de febrero del 2020 hasta el 20 de diciembre del 2021, las ubicaciones de Securitas en el área de East Bay, ubicadas en las ciudades de Concord y Fremont, California, solían exigir a los residentes permanentes legales que presentasen un documento migratorio específico a la hora de verificar su permiso para trabajar. Además, el Departamento determinó que, entre el 3 de febrero del 2020 y el 23 de junio del 2022, la empresa realizó solicitudes documentales similares a otros no ciudadanos de los EE. UU. con permiso para trabajar

Conforme los términos del acuerdo, Securitas pagará $100,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos y establecerá un fondo de pagos retroactivos de $75,000 para compensar a las víctimas de las prácticas discriminatorias de la empresa, incluidas aquellas que fueron despedidas o perdieron su trabajo porque no pudieron cumplir con las obligaciones de la empresa. Asimismo, Securitas capacitará a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a supervisión por parte del Departamento.

La ley federal permite a todos los trabajadores elegir la documentación válida y legalmente aceptable que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios con base en el estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen de un trabajador. De hecho, muchos no ciudadanos de los EE. UU., incluidos los residentes permanentes legales, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos para demostrar su permiso para trabajar que los ciudadanos estadounidenses (por ejemplo, una identificación estatal o licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que elijan y no pueden rechazar documentación válida que razonablemente parezca genuina.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, por lo general, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.   

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y el reclutamiento en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify), o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.